USTEA INFORMA CÓMPUTO HORAS IGUALDAD 2020.pdf
USTEA INFORMA CÓMPUTO HORAS IGUALDAD 2020.pdf
USTEA inicia este conflicto, una vez que la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación se ha cerrado en banda a admitir un cómputo máximo anual de horas acorde a los criterios generales establecidos en el resto de Consejerías, tal como hizo el año anterior, incrementando el total de horas.
El desacuerdo viene generado por diferencias de criterios en el cálculo del cómputo anual, particularmente por la reducción de horas por jornada estival que conforme a Convenio Colectivo abarca el periodo desde el 16 de junio al 15 de septiembre 2020 ambos inclusive, lo que a entender de USTEA suman 66 días y la Consejería lo reduce a 44 días.
Esta incidencia está provocando malestar en el colectivo de trabajadoras y trabajadores y por otra parte crea tensiones en las negociaciones de la Administración con los comités de empresa que conducen a la falta de acuerdo en los calendarios de los centros en las provincias, que no se están suscribiendo por estos motivos.
No se debe obviar en el cálculo de este tipo de jornadas especiales, que el personal adscrito a las mismas sufre efectos negativos para la salud, siendo una de las medidas recomendadas para la prevención de riesgos laborales, precisamente aplicar coeficientes reductores en la jornadas, acción preventiva que queda muy alejada de lo que la Administración con su proceder ha determinado.
0 comentarios