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USTEA EXIGE MÁS DETERMINACIÓN POR PARTE DE LA JUNTA EN LA RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS DE SUS EMPLEADOS

USTEA EXIGE MÁS DETERMINACIÓN POR PARTE DE LA JUNTA EN LA RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS DE SUS EMPLEADOS

por KaOS Tecnología Consciente | 17 Jul 2015 | Otros

NOTA DE PRENSA USTEA EXIGE MÁS DETERMINACIÓN POR PARTE DE LA JUNTA EN LA RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS DE SUS EMPLEADOS viernes, 17 julio 2015, 12:13, por USTEA-ASP-Laborales   NOTA DE PRENSA USTEA EXIGE MÁS DETERMINACIÓN...
USTEA EXIGE MÁS DETERMINACIÓN POR PARTE DE LA JUNTA EN LA RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS DE SUS EMPLEADOS

ACUERDO PARA LA DEFENSA Y MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.

por KaOS Tecnología Consciente | 15 Jul 2015 | Otros

DESCARGAR EN PDF   DESCARGAR EN PDF   ACUERDO PARA LA DEFENSA Y MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.En Sevilla, a 15 de julio de 2015, en presencia de Doña Susana Díaz Pacheco, Presidenta...
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«LEY MORDAZA». USTEA DICE #NOleyMORDAZA

por KaOS Tecnología Consciente | 2 Jul 2015 | Otros

INFORMA LEY MORDAZA.pdf….. Descargar Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana. Publicado en:  INFORMA LEY MORDAZA.pdf….. Descargar Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de...
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Llamamiento oposiciones OEP 2013 Administrativo (C1.1000) y Auxiliares Administrativos (C2.1000)

por KaOS Tecnología Consciente | 2 Jul 2015 | Otros

30/06/2015 – OEP 2013: Cuerpo de Administrativos de la Junta de Andalucía (C1.1000). Acceso libre Nota informativa y listado de llamamiento por aulas   30/06/2015 – OEP 2013: Cuerpo de Administrativos de la Junta de Andalucía...
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NUEVO SISTEMA DE ALTAS Y BAJAS PARA TRABAJADORES AFECTADOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS 365 DÍAS DE SU DURACIÓN.

por KaOS Tecnología Consciente | 27 Jun 2015 | Otros

Descargar INFORMA EN PDF  Nuevo sistema de altas y bajas médicas para trabajadores afectados por IT  Descargar INFORMA EN PDF  Nuevo sistema de altas y bajas médicas para trabajadores afectados por IT  “Orden...
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