CONTRA LOS BULOS Y EMBROLLOS DE LOS QUE QUIEREN DESACREDITAR A USTEA Y NO DAR EXPLICACIONES DE SUS PROPIAS DECISIONES SOBRE EL PREACUERDO DEL VII CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

Está circulando por grupos de WhatsApp un mensaje en forma de preguntas, elaborado por su contenido –indefectiblemente– con el concurso de uno o varios miembros negociadores sindicales del Convenio. Como no se han identificado no podemos dirigirnos nominalmente a la persona o personas “inteletaoras” de este cochambroso pasquín. Libelo cutre, que aflora la incapacidad manifiesta de dedicarse a defender y explicar al conjunto de trabajadoras y trabajadores del personal laboral de la Junta de Andalucía las bondades de su propia decisión de firmar un preacuerdo de Convenio, que USTEA no ha firmado, entre otras cuestiones, por contener aspectos discriminatorios fundamentales que afectan especialmente a algunas categorías profesionales, por aumentar significativamente la brecha salarial entre grupos, por modificar el sistema de turnos minorando a varios colectivos las cuantías económicas y por otros aspectos regresivos con respecto al VI Convenio que no se pueden defender con el argumento exclusivo del aumento económico de la evaluación del desempeño y la carrera horizontal (la zanahoria que nos ha puesto la Administración y que los sindicatos negociadores, a excepción de USTEA, han engullido con las anteojeras puestas). 

Ya venían a la negociación con las líneas marcadas por sus “mayores” (entes político-sindicales de alta esfera que “se apañan” con el poder…) Basta ver el Acuerdo de 26 de noviembre de 2025, del Consejo de Gobierno, por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía de 12 de noviembre de 2025, por la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad en desarrollo de la Ley de Función Pública de Andalucía. (BOJA nº 232 de 02/12/2025) “Las partes firmantes se comprometen a colaborar activamente en el proceso de negociación del VII Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, que debe estar culminado antes del 31 de diciembre de 2025, y cuyas mejoras deben de centrarse en dos aspectos novedosos de la nueva ley, la evaluación del desempeño y la carrera horizontal, en establecer medidas que permitan avanzar en los procesos de funcionarización en aquellos puestos de trabajo en que existan solapamientos o duplicidades con cuerpos y especialidades propios del personal funcionario, sin perjuicio del derecho a la promoción interna del personal laboral fijo, así como en la reclasificación del personal laboral basada en la adaptación de funciones, y en resolver la disfunción que actualmente suponen las retribuciones por servicios prestados en festivo y en jornadas especiales, para el mejor funcionamiento del servicio.”

En cambio, los “mayores” de USTEA  son las trabajadoras y los trabajadores. Y a ellos se deben las dos personas que han estado negociando, y en este caso “estos mayores” han determinado que no se puede firmar este preacuerdo (punto). Eso, entendemos que os colapse, es una cuestión de modelo sindical. Y así estamos, ahora, dando las explicaciones oportunas con transparencia y humildad,  atendiendo y respondiendo a todo el personal laboral, no solo a la afiliación. Afiliación que,  por cierto, no necesita, para nada, que les paseis preguntas capciosas que revelan una estupidez supina de los autores o autor. Habéis subestimado a nuestra afiliación, a la vuestra, y a todas las trabajadoras y trabajadores en cuestión. Son mucho más inteligentes de lo que creeis, y saben discernir perfectamente que esta desgraciada y torpe ocurrencia vuestra huele a miedo… 

 Ahora, aquí tenéis las respuestas a las preguntas:

Si eres afiliado o simpatizante de USTEA preguntales….❔❔❔❔❔❔❔❔❔❔❔❔

1. Por qué no han asistido nunca de forma presencial a las reuniones de VII Convenio colectivo…??? 

 Porque hemos ejercido nuestro derecho a participar con los medios que se nos han ofrecido. Asistir de manera presencial o telemática no resta un ápice de valor a la participación de la reunión. Aparte de poder conciliar la vida laboral y personal y familiar, resulta más ecológico al ahorrar en combustible en los desplazamientos y en dietas a la Administración.  Es increible que unos sindicalistas, de dudosa catadura moral, azuzen con restar valor al teletrabajo. No nos extraña, tampoco…

2. Por qué no han hecho ninguna aportación seria a la hora de negociar este convenio…???

WoW, PUM, BOOM, BANG, LOL!! No usamos IA para generar cómics cutres como otros pero ahí dejamos los bocadillos.  Eso no es lo que se ha dicho en la Mesa, se nos ha reconocido que hemos trabajado y aportado en muchos aspectos para mejora del texto y lo más serio es que NO ACEPTAMOS QUE LAS LÍNEAS ROJAS SÓLO SEAN DE LA ADMNISTRACIÓN.  Hemos realizado aportaciones formales, rigurosas y responsables, o sea hemos actuado con seriedad.

3. Por qué no han asistido, ni siquiera de forma telemática, a las reuniones de VII Convenio, que se celebraron en los meses de Julio y Agosto argumentando que las vacaciones son sagradas…??? 

Otra vez emerge el antisindicalismo chusquero  y repugnante. Las vacaciones son sagradas, pues claro!! Aparte, es mentira el enunciado. En julio asistimos a todas las reuniones convocadas. En la mesa de negociación acordamos el mes de agosto como descanso y avisamos, aparte, que estaríamos de vacaciones el mes completo. Y sorpresivamente en la última semana de agosto se nos convoca, el día 24 por whatsapp a una reunión intensiva para los días 27 y 28 para “cerrar la negociación”. Esos días estábamos, dentro de nuestro periodo vacacional, de viaje y no podíamos materialmente asistir. Así lo comunicamos y la sorpresa fue que se celebraron sendas reuniones rompiendo uno de los consensos cumplidos a rajatabla durante toda la negociación que era compatibilizar las agendas de todos los intervinientes. Se celebró con la connivencia de todas las partes. ¿Es mala fe negociadora? Podría ser un malentendido, que fue la excusa de la Administración aunque el mensaje nuestro era muy claro de imposibilidad de estar presentes. No fue un malentendido, porque el martes, día 1 de septiembre, tuvimos reunión y en la conformación del calendario de reuniones posteriores se estableció reunión para el jueves 3 en horario de tarde. Al que no pusimos pegas. Resulta  que cambian la agenda del Director General y se anula dicha reunión y proponen el miércoles 2 en horario de tarde, fecha en la que ningún miembro de USTEA puede asistir por motivos personales, proponiendo el viernes pero no pueden otros sindicatos. Resultado: se queda fijada en esa fecha. (¡!)(¿?)(…)  Barajamos en su momento denunciarlo, pero decidimos, –visto lo visto– erróneamente, no hacerlo. Lo denunciamos reiteradamente en mesa, y el silencio cómplice y desleal del resto fue atronador.

4. Por qué propusieron 80€ (menos de lo que ha conseguido)por las jornadas especiales aceptando las compensaciones…??? 

¡Otra falsedad más! Lo primero, nuestra línea roja de mínimos por delante: sistema híbrido o mixto, que la Administración no aceptó directamente. En nuestra propuesta contemplábamos la subida de la cantidad del complemento consistía en sumar 80 euros a las cantidades del VI Convenio. Resultando superior a la propuesta de la Administración y resultando ser de 118,11 euros para los grupos 1.1, 1.2 y 2. y de 110,51 euros para los grupos 3.1, 3.2 y 4.

5. Los afiliados de USTEA tienen que preguntar por qué se fueron de viaje en  agosto, cuando los demás sindicatos estaban negociando día a día. 

Nos sorprende esta afirmación… o sea que los demás sindicatos han negociado todo agosto día a día. ¿Acaso se han llevado mesas paralelas o “de camilla” y nos estamos enterando ahora? Esto no huele bien…  como decía el centinela Marcellus en Hamlet: “algo huele a podrido en Dinamarca”

NO TE DEJES ENGAÑAR POR QUIEN NO QUISO ASISTIR A LAS MESAS EN AGOSTO POR ESTAR EN LA PLAYA. 

Vaya cierre de texto… vaya nivel. Sin palabras.

Con este escrito, damos por finalizado este vodevil sindical no iniciado por nuestra parte, por respeto a todas y cada una de las compañeras y compañeros del personal laboral de la Junta de Andalucía. Seguiremos informando sin desviar la atención de lo realmente importante, sin distracciones de lo esencial. Salud.