La Administración nos comunica lo siguiente: En la propuesta originaria borrador de la OEP 2019, se han introducido una serie de modificaciones como consecuencia de la negociación de la misma en Comisión de Convenio con fecha 18/11/2019. El resultado de la negociación se traduce en la aceptación por parte de la Administración de las siguientes propuestas manifestadas por las organizaciones sindicales.

NOTA: (USTEA NO PROPUSO TALES MODIFICACIONES, sino incrementar el número de puestos  tanto de acceso a fijo como de promoción en base al saldo negativo de la tasa de reposición de 2018  de este personal, que provoca la pérdida de 325 puestos netos de personal laboral):